Human Capital Supervisor - Lead HR Development Initiatives in Banjarmasin

CV Nio Utaman · 📍 Banjarmasin, Kalimantan Selatan · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 6000000 - Rp 8000000 per bulan

Bergabunglah dengan CV Nio Utaman sebagai Human Capital Supervisor dan ambil peran utama dalam membentuk masa depan tenaga kerja kami di Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Ini adalah kesempatan unik untuk memimpin inisiatif HR strategis dalam lingkungan yang dinamis dan kolaboratif. Kami mencari profesional yang berdedikasi untuk membantu kami membangun budaya kerja yang kuat dan mendukung pertumbuhan perusahaan.

Di sini, Anda akan bekerja dengan tim yang berkomitmen untuk mengembangkan program-program HR yang inovatif dan efektif. Anda akan terlibat dalam berbagai proyek yang melibatkan evaluasi kebutuhan sumber daya manusia, perencanaan kebutuhan tenaga kerja, dan pengembangan program pelatihan. Kami menghargai kreativitas dan inisiatif Anda dalam menyelesaikan tugas-tugas ini.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
Memimpin dan mengkoordinasikan berbagai inisiatif pengembangan sumber daya manusia, termasuk pelatihan, pengembangan karir, dan pengelolaan kinerja.
Menganalisis kebutuhan sumber daya manusia dan merekomendasikan solusi yang optimal.
Mengelola dan memantau program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas untuk memastikan penyampaian informasi yang jelas dan tepat waktu.
Menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors untuk mengelola data karyawan dan proses rekrutmen.
Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan HR yang sesuai dengan peraturan dan standar industri.
Memantau dan melaporkan kinerja departemen HR secara berkala kepada manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar sarjana dalam bidang Human Resource Management, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
Memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman dalam peran HR, dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia.
Memiliki sertifikasi dalam HR seperti SHRM-CP atau PHR.
Memiliki pengetahuan mendalam tentang praktik terbaik dalam pengembangan karyawan dan manajemen kinerja.
Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Memiliki pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang peraturan dan standar industri HR.
Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.